Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Государственная инспекция труда в Кемеровской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

19.02.2020

1.         Государственная инспекция труда в Кемеровской области объявляет конкурс на замещение вакантных  должностей федеральной государственной гражданской службы:

 

 вакантные должности федеральной  государственной гражданской службы 

1.       Государственный инспектор труда - старшая группа должностей категории «специалисты» - город Белово – 1 ед. , город Анжеро-Судженск – 1 ед.

2.        Старший государственный инспектор труда - старшая группа должностей категории «специалисты» - город Белово – 1 ед., город Междуреченск – 1 ед.

3.       Главный государственный инспектор труда - ведущая группа должностей категории «специалисты» - город Белово – 1 ед. (в кадровый резерв).

4.       Начальник отдела - ведущая группа должностей категории «руководители» - город Полысаево – 1 ед.

 

2.  К претенденту:

2.1. на замещение вакантной должности государственного инспектора труда  (старшая группа должностей федеральной государственной гражданской службы)  предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:

     Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки: оперативного принятия и реализации решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с

должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; планирования и  организации рабочего времени; постановки достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

      Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенных на государственную инспекцию труда, в том числе имеющие квалификацию горный инженер, безопасность технологических процессов и производств, юрист, инженер – технолог, строитель.

     Требования к стажу гражданской службы (иных видов государственной службы) и опыту работы по специальности не предъявляются.

2.2 К претенденту  по  должности старшего государственного инспектора труда (старшая группа должностей федеральной государственной гражданской службы) предъявляются следующие квалификационные требования  к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:

     Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки: оперативного принятия и реализации решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с

должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; планирования и  организации рабочего времени; постановки достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

      Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенных на государственную инспекцию труда, в том числе имеющие квалификацию горный инженер, безопасность технологических процессов и производств, юрист, инженер – технолог, строитель.

     Требования к стажу гражданской службы (иных видов государственной службы) и опыту работы по специальности не предъявляются.      

2.3  К претенденту  по  должности главного государственного инспектора труда (ведущая группа должностей федеральной государственной гражданской службы) предъявляются следующие квалификационные требования  к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:

     Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно- аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

      Навыки; управления персоналом, системного анализа информации, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, постановки перед подчиненными достижимых задач; владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; недопущения личностных конфликтов с подчиненными, сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией; знать и уметь работать с офисными программами, знать законодательство в области общего делопроизводства, уметь работать с внутренними документами, знать и уметь применять трудовое, административное законодательство и законодательство в области охраны труда, законодательство в области прохождения государственной гражданской службы, общего, кадрового и архивного делопроизводства, требования единой государственной системы делопроизводства, уметь пользоваться программами в области учета и анализа несчастных случаев, отчетности в области заработной платы, взыскания административных штрафов; знать и уметь составлять ежемесячную, квартальную и полугодовую отчетность, аналитические записки, информацию по итогам работы в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также отчетность в области общего, кадрового и архивного делопроизводства и прохождения государственной гражданской службы; обладать организаторскими способностями и координировать эффективную работу подчиненных работников, уметь планировать свою работу на отчетный период.

В соответствии с действующим законодательством главный государственный инспектор труда должен иметь высшее профессиональное образование, а также стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.

 

2.4  К претенденту по  должности   начальника отдела федерального государственного надзора – 1 ед., «ведущая «группа должностей категории «руководители» город Кемерово  предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:

     Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно- аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

      Навыки: регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;  регулирование профессионального развития гражданских служащих; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, постановки перед подчиненными достижимых задач; владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; недопущения личностных конфликтов с подчиненными, сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, знать и уметь работать с офисными программами, знать законодательство в области общего делопроизводства, уметь работать с внутренними документами, знать и уметь применять трудовое, административное законодательство и законодательство в области охраны труда, уметь пользоваться программами в области учета и анализа несчастных случаев, отчетности в области заработной платы, взыскания административных штрафов; знать и уметь составлять ежемесячную, квартальную и полугодовую отчетность, аналитические записки, информацию по итогам работы в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обладать организаторскими способностями и уметь планировать свою работу на отчетный период.

В соответствии с действующим законодательством претендент на должность  начальника отдела фе6дерального государственного надзора –  «ведущая» группа должностей категории  «руководители» должен иметь высшее профессиональное образование, а также стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.

 

 

 

   3. Прием документов осуществляется по адресу: 650992 г. Кемерово, ул. Карболитовская,19  путем направления по почте в запечатанном конверте с надписью «на конкурс», либо нарочно.

   Контактное лицо – Павлова Ольга Юрьевна, начальник отдела государственной службы и аналитической работы, тел. 8-384-2 – 773590.

   Начало приема документов для участия в конкурсе в 9 час. 00 мин 07 февраля 2022 года,                            окончание – 28 февраля 2022,  17 час.  00 мин

   4. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы на бумаге формата А-4:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, в том числе:

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении квалификации;

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

з) копию страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования; 

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

л) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, заполняемых с применением специальной программы; 

м) копии свидетельство о заключении брака, о расторжении брака и рождении детей;

н) копия медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

о) согласие на обработку персональных данных.

  Копии документов должны быть изготовлены на бумаге формата А 4 и заверены надлежащим образом по месту работы, нотариально (при отсутствии места работы) или в инспекции при предъявлении подлинников документов и их копий лично.

  5. Гражданский служащий, замещающий должность в инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя инспекции.

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и работающий в ином государственном органе, представляет в государственную инспекцию труда заявление об участии в конкурсе на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную анкету, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. 

6. Конкурс проводится в два этапа.

    На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

   Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Кемеровской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

  Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

   Индивидуальное собеседование с кандидатами  проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов в открытом голосовании по итогам индивидуального собеседования.

    Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о  победителе конкурса и включении в кадровый резерв кандидатов с их согласия.

  Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

7. Условия прохождения гражданской службы:

    государственный инспектор труда:

- должностной оклад – 4511 руб.;

-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 60 до 90%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 33,33%;

-районный коэффициент – 30%;

   главный государственный инспектор труда:

- должностной оклад – 5637 руб.;

-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 90 до 120%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 33%;

-районный коэффициент – 30%;

         Начальник отдела федерального государственного надзора

- должностной оклад – 6014 руб.;

-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 90 до 120%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 33%;

-районный коэффициент – 30%.

Старший государственный инспектор труда

- должностной оклад – 5075 руб.;

-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 60 до 90%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 33%;

-районный коэффициент – 30%.

        С подробной информацией о деятельности Государственной инспекции труда в Кемеровской области можно ознакомиться на официальном сайте git42.rostrud.ru.

             Бланки медицинской справки,  заявления и иных документов претендента на должность, а также правила (порядок) их заполнения,  находятся в разделе «Условия конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».

        Несвоевременное представление документов, предоставление их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их  приеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''