Информация для работодателей и работников об оказании государственной услуги по информированию и консультированию с использованием Единого портала государственных услуг (функций)

Государственная инспекция труда в Кемеровской области уведомляет, что, согласно пункту 37 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда России от 03.09.2014 № 603н, заявитель может предоставить заявление в Службу в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя, в том числе с использованием Единого портала государственных услуг (функций), а также через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Для получения указанной услуги через Единый портал государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) заявители заполняют форму запроса на оказание консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства. В то же время большое количество поступающих заявлений по своему содержанию являются не запросами на получение консультации, а жалобами на действия работодателей с просьбой провести соответствующие контрольно-надзорные мероприятия.

В целях уточнения Государственная инспекция труда уведомляет, что на данном ресурсе Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами оказывается услуга по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий в сфере труда установлен Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению

федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (далее - Административный регламент).

В настоящее время рассмотрение жалоб на нарушение работодателем трудового законодательства, поступивших через ЕПГУ, не осуществляется, т.к. в силу пункта 69 вышеуказанного Административного регламента основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в Роструд или его территориальный орган обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Таким образом, при создании запроса в Государственную инспекцию труда через ЕПГУ, сотрудники Государственной инспекции труда осуществляют письменную консультацию обратившегося лица с последующим направлением ответа указанным в запросе способом.

Порядок обращения в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (в том числе через официальный сайт и электронный ресурс «Онлайнинспекция.рф»).