Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

В ходе проведения внеплановой проверки по заявлению гр. П., поступившего в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по факту несогласия с содержанием трудового договора, установлено следующее.

23.05.2015 г. между индивидуальным предпринимателем Попович Д.А. и заявителем П. был заключен Договор на оказание услуг. При этом инспектором установлено, что содержание указанного договора фактически подтверждает наличие трудовых отношений между ИП Попович Д.А. и заявителем по следующим признакам:

- договор заключен между «Работодателем» и «Сотрудником»:

- «Работодатель» принимаем «Сотрудника» на работу на должность отделочника-универсала:

- «Сотрудник» обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией:

- Условия труда «Сотрудника», вытекающие из наличия трудовых отношений между «Сотрудником» и «Работодателем», регулируются нормами действующего законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка…;

- «Сотруднику» установлен испытательный срок;

- «Сотруднику» установлен график работы – 6/1 (выходной воскресенье);

- «Сотруднику» установлена продолжительность ежедневной работы с 09.00 до 20.00;

- «Сотрудник» обязан соблюдать установленные «Работодателем» Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину;

- «Сотрудник» имеет право получать заработную плату по указанной должности…;

- «Работодатель» обязан выплачивать «Сотруднику» ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных трудовым договором;

- «Сотруднику» предоставляется в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- Ежемесячная заработная плата «Сотруднику» устанавливается в размере от 12000 до 18000 рублей и др.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем Попович Д.А. нарушены требования ст. 15 ТК РФ, так как между ним и заявителем П. заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между «Работодателем» и «Сотрудником».

Следовательно, в действиях индивидуального предпринимателя Поповича Дениса Андреевича содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей