Итоги межведомственного совещания по вопросам выплаты задолженности по заработной плате работникам Кузбасских предприятий

21 июля 2015 года в здании Государственной инспекции труда в Кемеровской области состоялось межведомственное совещание с представителями Прокуратуры Кемеровской области, Следственного комитета РФ и Департамента труда и занятости Кемеровской области по вопросам выплаты задолженности по заработной плате работникам Кузбасских предприятий.

В ходе совещания обсуждались проблемные вопросы, касающиеся образования задолженности по заработной плате на предприятиях области, в том числе в организациях-банкротах. Помимо этого, участниками совещания были высказаны предложения о совершенствовании механизма взаимодействия между Государственной инспекцией труда и территориальными органами Следственного комитета РФ в рамках привлечения виновных должностных лиц к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

В ходе межведомственного совещания участниками было принято решение об объединении усилий в целях сокращения задолженности по заработной плате на территории Кемеровской области, в том числе в процессе проведения надзорно-контрольных мероприятий. Однако наибольшего эффекта в данном направлении можно добиться лишь при непосредственном участии самих работников в защите своих прав.

Государственная инспекция труда, совместно с Департаментом труда и занятости населения, Следственным управлением Следственного комитета РФ по КО и Прокуратурой Кемеровской области информирует граждан о необходимости легализации трудовых правоотношений, в том числе обязательного требования от работодателя заключения трудового договора, установления размеров минимальной заработной платы в соответствии с требованиями Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы с целью недопущения выплаты заработной платы «в конвертах». Соблюдение указанных правил позволяет работникам качественно защитить свои права при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем, а также обеспечить полноценную социальную поддержку со стороны государства как в период работы, так и при выходе на пенсию.