ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва.

1. Государственная инспекция труда в Кемеровской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

государственного инспектора труда (правового и по охране труда) в отделы надзора и контроля в городах Кемеровской области, относящийся к старшей группе должностей категории специалисты, в т.ч. государственный правовой инспектор труда – 3 ед., в т.ч. в г.г. Кемерово, Новокузнецк, Междуреченск

- государственный инспектор по охране труда – 2 ед., в т.ч. в г.г. Кемерово, Киселевск,

начальника отдела государственной службы и аналитической работы, относящейся к ведущей группе должностей категории «руководители»,

а также объявляется конкурс на формирование кадрового резерва по следующим должностям федеральной государственной гражданской службы:

государственного инспектора труда (правовой и по охране труда), которая относятся к старшей группе должностей категории «специалисты» в г.г. Кемерово, Мариинск, Новокузнецк.

2. К претенденту на замещение вакантных должностей государственного инспектора и формирование кадрового резерва по указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: оперативного принятия и реализации решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; планирования и и организации рабочего времени; постановки достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенных на государственную инспекцию труда, в том числе имеющие квалификацию горный инженер, безопасность технологических процессов и производств, юрист, инженер- технолог. Требования к стажу гражданской службы (иных видов государственной службы) и опыту работы по специальности не предъявляются.

3. К претенденту на формирование кадрового резерва по должностям начальника отдела государственной службы и аналитической работы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и опыту работы по специальности:

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно- аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Навыки: управления персоналом, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, постановки перед подчиненными достижимых задач; владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; недопущения личностных конфликтов с подчиненными, сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенных на государственную инспекцию труда, в том числе, имеющие квалификацию горный инженер, безопасность технологических процессов и производств, юрист, инженер- технолог. Требования к стажу гражданской службы (иных видов государственной службы) и опыту работы по специальности: не менее 2 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4 лет стажа работы по специальности.

4. Прием документов осуществляется по адресу: 650992 г. Кемерово, ул. Карболитовская,19 офис 206 при личной явке претендента на должность или в запечатанном конверте с надписью «на конкурс», который направляется по почте по указанному адресу.

Контактное лицо – Мангазеева Наталья Ивановна, заместитель начальника отдела государственной службы и аналитической работы, тел. 8-384-2 – 773590.

5. Начало приема документов для участия в конкурсе в 9 час. 7 сентября 2015 года, окончание- 28 сентября 17 час. 2015 года.

1. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы на бумаге формата А-4:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в)копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, в том числе:

ü копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

ü копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении квалификации;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) копию страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Заполняется собственноручно без использования информационно- коммуникационных технических средств или с использованием технических средств, но с заверением каждой страницы личной подписью и её расшифровкой);

к) копии свидетельство о заключении брака, о расторжении брака и рождении детей;

л) копия медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

м) согласие на обработку персональных данных.

Копии документов должны быть изготовлены на бумаге формата А 4 и заверены надлежащим образом по месту работы, нотариально (при отсутствии места работы) или в инспекции при предъявлении подлинников документов лично.

10. Гражданский служащий, замещающий должность в инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя инспекции.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и работающий в ином государственном органе, представляет государственную инспекцию труда заявление об участии в конкурсе на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

11. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на вакантные должности и включение в кадровый резерв предполагается индивидуальное собеседование, о котором конкурсанты, допущенные ко второму этапу конкурса, извещаются письменно в установленном порядке.

12. Условия прохождения гражданской службы:

государственный инспектор труда:

- должностной оклад – 4036 руб.;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 60 до 90%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 25%;

-районный коэффициент – 30%;

начальник отдела:

- должностной оклад – 5381 руб.;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;

- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 90 до 120%;

- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);

- ежемесячная премия к должностному окладу – до 25%;

-районный коэффициент – 30%.

С подробной информацией о деятельности Государственной инспекции труда в Кемеровской области можно ознакомиться на официальном сайте git42.rostrud.ru.

Бланки заявления, справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на должность и членов его семьи, а также медицинской справки находятся в разделе «Условия конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».

Несвоевременное представление документов, предоставление их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме.