Государственная инспекция труда добилась отмены приказа об увольнении работника

В ходе проверки, проведенной в отношении ООО ЧОП «Гранит Плюс» (г. Белово), Государственной инспекцией труда в Кемеровской области было выявлено нарушение требований ст. 83 ТК РФ. Так, 31.07.2015г. с одной из работниц охранной организации, в соответствии с приказом руководителя, был расторжен трудовой договор в связи с истечением срока действия специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - уволенная работница не прошла периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, в течение года с момента последней проверки. При этом документально подтверждено, что работница Т. ранее проходила проверку 08.10.2013 г.

В ходе надзорно-контрольных мероприятий государственным инспектором труда было установлено, что, в соответствии с Приказом МВД РФ № 647 от 29 июня 2012 года, охранники 4-го разряда обязаны проходить указанную проверку один раз в 2 года в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки. Таким образом, на момент издания приказа о расторжении трудового договора с работницей Т., срок прохождения периодической проверки еще не истек.

В целях устранения нарушения трудового законодательства, государственным инспектором труда было выдано предписание работодателю об отмене приказа об увольнении с конкретным сроком исполнения. Помимо этого, к административной ответственности в виде штрафа привлечен директор ООО ЧОП «Гранит Плюс».

11 сентября 2015 года предписание Государственной инспекции труда в Кемеровской области было исполнено. Приказ об увольнении работницы Т. от 31.07.2015г. отменен. Сотрудница ЧОП восстановлена на работе с выплатой ей среднего заработка за вынужденный прогул.