Версия для слабовидящих

Использовать очередной отпуск следует ежегодно

12.07.2010

       По мнению руководителя ГИТ Карева А.В.,  главное изменение в предоставлении отпусков связано с тем, что право на отдых превратилось в обязанность.
      Как и прежде, минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 28 календарных дней, то есть четыре полные недели. Работники, работающие во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также работающие в условиях ненормированного рабочего времени,  как это было до присоединения к международным правилам, будут отдыхать дольше, поскольку они имеют право на дополнительные отпуска.
     Отныне, хочешь или не хочешь, но в оплачиваемый отпуск уходить придется. И его продолжительность должна быть не менее двух непрерывных недель. Остальную часть отпуска можно перенести на следующий год. Ситуаций, когда работник несколько лет подряд "накапливает" отпуск, а затем уходит на несколько месяцев, больше не будет. Ограничения введены и на время использования отгулов.