Поступай по закону.

 Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель по истечении 14 календарных дней работника не уволил, соответственно работник не получил трудовую книжку и расчетные суммы.Работодатель  свои действия мотивировал тем, что работник после подачи заявления заболел,  и он полагал, что уволит работника после окончания времени нетрудоспособности работника.Однако, работодатель не учел, что увольнять работника в период нахождения в отпуске и на больничном нельзя по инициативе работодателя, а по собственному желанию - можно.В связи с чем, государственная инспекция труда в Кемеровской области обязала работодателя выплатить работнику в соответствии с нормой ст. 234 ТК РФ  за задержку выдачи трудовой книжки неполученный им заработок, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки.Кроме того,  работодатель обязан начислить работнику проценты по ст.  236 ТК РФ  за задержку выплаты расчетных сумм (они выплачены позднее дня прекращения трудового договора) в размере одна трехсотая от ставки рефинансирования ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки за период с 30.07.2012 по 24.08.2012.В отношении изменения даты прекращения трудового договора с 30.07.2012 на 24.08.2012 работнику рекомендовано обратится в суд. В соответствии с нормой ст. 391 ТК РФ  изменить дату  прекращения трудового договора, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки возможно в судебном порядке, решение указанного вопроса не относится к компетенции государственной инспекции труда.Таким образом, работник в указанной ситуации хорошо знал свои трудовые права и с помощью инспекции труда смог их реализовать.Работодатель за нарушение законодательства о труде и охране труда в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КРФоАП привлечен к административной ответственности в форме наложения штрафа.