ООО ЧОО «Каскад-Регион» нарушило права работника при приме на работу и при увольнении

В ходе внеплановой документарной проверки по обращению работника  установлены нарушения трудового законодательства:

    ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор,  который заключен с работником при приеме на работу, работнику не выдан, поскольку в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника  в получении своего экземпляра трудового договора.

ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям  заключенного трудового договора.

 ч.2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение указанной нормы в приказе о приеме работника  на работу отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом о приеме на работу.

Приказом работодателя №14 от 31.10.2012г. трудовой договор работником  расторгнут по ч.1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено работнику по почте 13.11.2012г., что подтверждено почтовой квитанцией. Тем самым работодателем нарушены ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.   В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно отметке в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка получена работником  31.01.2013г., что подтверждено подписью работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (вынужденный прогул). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в суде.

В ходе проверки установлено, что работник  обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным его увольнения из ООО ЧОО «Ккаскад-Регион», взыскании оплаты вынужденного прогула, взыскании в полном размере расчетных сумм,, морального вреда.

Расчетные суммы в размере 11723,62 руб. выплачены работнику  12.11.2012г., что подтверждается платежным поручением №222 с отметкой банка от 12.11.2012г. Тем самым работодателем нарушены требования ч.1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена работнику денежная компенсация за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

Генеральный директор привлечен к административной ответственности в форме наложения штрафа в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КРФоАП

.