Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ООО
«УГОЛЬТЭК» проведена внеплановая проверка по вопросам оплаты труда. В
ходе, которой, было установлено, что между работодателем данной
организации и наемным работником В. были оформлены трудовые
отношения и подписан трудовой договор. В период работы с октября 2019
года по март месяц текущего года заработная плата работнику В.
выплачивалась с задержками, то есть с нарушением сроков,
предусмотренных ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный факт подтверждается бухгалтерскими документами (реестром
выплаты заработной платы, расчетными листами, платежными ведомостями).
Кроме этого, в последний день работы 23 марта 2020 года работодателем был
издан приказ №82-к о прекращении действия трудового договора с В. по
основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской
Федерации. Однако, выплаты, положенные уволенному работнику были
произведены 29 мая 2020 года. Работодателем указанной организации были
нарушены требования ч.4 ст.84.1, ч.6 ст. 136, ст.140, ст.236 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Учитывая то обстоятельство, что подобные нарушения законодательства о
труде Российской Федерации работодателем ООО «УГОЛЬТЕК»
допускались и ранее, за которые юридическое лицо уже привлекалось к
административной ответственности в виде штрафа, поэтому, материалы
проверки вместе с административным протоколом были направлены в суд
для рассмотрения и принятия решения в порядке его компетенции.
На сегодняшний день, согласно постановлению мирового судьи судебного
участка №6 Ленинского судебного района г. Кемерово, юридическое лицо
ООО «УГОЛЬТЭК» признано виновным по ч.7 ст. 5.27 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях и ему назначено
административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.
Административное дело №5-507/2020-6.
Версия для слабовидящих
