Забывчивый работодатель

  Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе по обращению работника предприятия АО «Вагонная ремонтная компания-2»    г. Белово проведена внеплановая проверка по вопросам соблюдения законодательства о труде Российской Федерации.

  В ходе, которой, было установлено, что работник данного предприятия А. обратился к работодателю с заявлением  о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. Однако удовлетворить его просьбу директор предприятия не спешил, а затем и вовсе отказал.

     Пунктом 4.4 трудового договора, заключенного и подписанного работником предприятия А. и работодателем АО «Вагонная ремонтная компания-2» предусмотрено, что работнику предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

   15 декабря 2020 года работодателем утвержден график ежегодных отпусков на 2021 год, в соответствии с которым, у работника А. запланирован отпуск, который начинается с 12 февраля 2021 года.

     С графиком отпуска работник был ознакомлен, с датой его начала согласен и не возражал.

       Однако, в нарушение требований ст. 22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель АО «Вагонная ремонтная компания-2» г. Белово не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику А.        в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, начала которого наступило 12 февраля 2021 года.

       По результатам проверки и фактам установленных нарушений законодательства о труде Российской Федерации директору данного предприятия вручено предписание с требованием, устранить выявленные нарушения в установленные сроки.

       Виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

      В настоящее время предписание государственного инспектора труда исполнено, работнику предприятия А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.