В адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе обратилась с жалобой бывшая работница индивидуального предпринимателя П., которая была незаконно уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При проверке обоснованности увольнения государственным инспектором труда было установлено, что работодатель в нарушение требований действующего законодательства о труде Российской Федерации уволил заявительницу по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). Однако работница с заявлением по данному факту к нему не обращалась.
По результатам проверки работодателю вручено предписание с требованием, устранить выявленные нарушения в установленные сроки.
На сегодняшний день предписание им исполнено. Незаконный приказ об увольнении отменен. Работница восстановлена на прежней работе и ей оплачен вынужденный прогул.
Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Версия для слабовидящих
